654 подписчиков
Новые и актуальные вакансии в Москве и России.
По вопросам рекламы: @DashaMitina1
Канал размещен в категории #Удаленная работа
77078 подписчиков
Джоб борд с прямыми контактами работодателей и без регистраций (Ex. СВЯЗИ ツ)
Вакансии & резюме: https://www.vseti.app
Менторы: https://www.vseti.app/mentors
Разместить вакансию: https://www.vseti.app/b2b
Реклама/B2B: @irademidovna
Канал размещен в категории #Удаленная работа
4646 подписчиков
Warning: Many users reported this account as a scam or a fake account. Please be careful, especially if it asks you for money.
Канал размещен в категории #Удаленная работа
8490 подписчиков
Здесь мы публикуем вакансии наших партнёров и просто хороших компаний, которым нужны руки. Вакансии хранятся на сайте https://cv.hexlet.io
Канал размещен в категории #Удаленная работа
Канал размещен в категории #Удаленная работа
462 подписчиков
Все прогнозы в этом канале — моё личное мнение. Прислушиваться к нему или нет — ваше решение
Ссылка для приглашения:
https://t.me/joinchat/fiiYscdZBlMwMTE6
Канал размещен в категории #Удаленная работа
1370 подписчиков
Для профессиональных вакансий и резюме в сфере закупок, снабжения и логистики.
Участники группы: руководители и специалисты, кадровые службы и агентства.
Размещение информации через бота @CareerZakupkiBot
Подробнее: https://t.me/jobzakupki/18
Канал размещен в категории #Удаленная работа
Канал размещен в категории #Удаленная работа
2262 подписчиков
Привет! Мы кадровое агентство, которое специализируется на подборе IT специалистов.
Это канал, в котором будут размещены самые интересные вакансии.
По всем вопросам админ: @pavucharaa
Канал размещен в категории #Удаленная работа
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
Ознакомьтесь с лучшими каналами Telegram из категории Удаленная работа. Вы можете выбрать подходящий чат или канал на тему "Удаленная работа" для размещения рекламы или просмотра количества подписчиков. Удаленная работа - это довольная широкая ниша, в которой есть своя огромная аудитория.
